La culture RSE chez dejamobile
Dejamobile a à cœur de fournir aux membres de la DejaTeam un environnement de travail sain et épanouissant, tout en s’engageant à réduire son impact environnemental. La démarche RSE engage tout un chacun chez dejamobile. Nous nous engageons collectivement afin que l’impact de nos actions RSE soit le plus fort et le plus durable. Certaines d’entre elles ont été proposées et mises en place par des collaborateurs au travers de défis RSE.
Les piliers de notre démarche RSE
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- Protection et préservation de la santé des collaborateurs de la DejaTeam : travail hybride permettant un équilibre vie personnelle/vie professionnelle optimale, mutuelle prise en charge à 100% pour chaque collaborateur et sa famille, proposition de formations secourisme et incendie, activités sportives et de bien-être en entreprise, mise à disposition de matériel et de mobilier permettant la mise en place d’un poste de travail aussi ergonomique que possible…
- Aide à l’épanouissement professionnel : plan de formation et développement de compétences sur de nombreuses thématiques diverses (outils, technologies, langues…), possibilités d’évolutions internes
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- Tous eco-responsables (sensibilisation aux gestes eco-responsables, défis RSE, prime à la mobilité durable…)
- Limitation de l’impact de notre activité sur l’environnement (réduction de la consommation énergie, optimisation de nos matériels et logiciels informatiques, diagnostic et bilan carbone…)
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- Lutte contre la corruption et la fraude avec la mise en place d’un code de bonne conduite anti-corruption
- Respect du RGPD
- Sécurité de l’information via notamment les diverses certifications impliquant nos solutions et nos technologies
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- Les fournisseurs de Dejamobile sont sélectionnés dans une logique de politique d’achats responsables, notamment au regard des questions environnementales : proximité et local et des questions sociales : respect des pratiques de travail et droits de l’Homme, et de l’éthique du droit des affaires.
Des collaborateurs qui se sentent épanouis et motivés !
Dejamobile est détentrice de 2 labels attestant d’une expérience collaborateur engagée ! L’enquête proposée par Choose My Company mesure le niveau de satisfaction de ses collaborateurs en leur proposant de s’exprimer librement sur leur expérience dans l'entreprise. En 2023, nous décrochons ainsi 2 labels :
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Le label TechAtWork©
qui récompense les entreprises dans lesquelles les profils tech / IT s’épanouissent le plus
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Le label HappyAtWorkIndex©
qui récompense les entreprises dans lesquelles il fait bon vivre et où les salariés s’épanouissent
"Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise ?"
« l’ambiance ! »
« la flexibilité des horaires et la politique de télétravail »
« la confiance accordée laissant la capacité de prendre des initiatives »
« la transparence et la transversalité »
« l’équilibre vie privée / vie professionnelle »
"Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre mission ?"
« La stack techno »
« travailler sur des solutions innovantes »
« Les ressources disponibles ainsi que le soutien de l’équipe pour aider à monter en compétences »
« la confiance et l’appui du manager »
« le contact avec le client et l’expertise technique que nous fournissons »
« le sentiment de se sentir utile ! »
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Ces 2 labels TechAtWork© et TechAtWork© mettent en lumière l’attention particulière portée à chaque membre de la DejaTeam. Depuis toujours, dejamobile place le bien-être de ses collaborateurs au centre de son attention et a su développer en quelques années une politique RH engagée en faveur d’une expérience collaborateur unique.
Camille LIXON
Responsable de l’expérience collaborateur
Ecovadis : evaluation de notre démarche RSE
Chaque année, dejamobile est évaluée par l’organisme de renommée mondiale Ecovadis afin de reconnaitre les performances sociales et environnementales de nos actions RSE.
En 2023, Dejamobile reçoit la médaille d’argent.